Lagstiftningen tjugo-sex mars, nr
om ändring av den enda Text av medlemsstaternas lagstiftning om skydd och stöd av moderskap och faderskap i enlighet med artikel femton av den lag som åtta mars, nr, förutom att diktera bestämmelserna i ordning för frånvaro för att vara legitima arbete, betalt eller inte, i spetsen för arbetstagare och arbetstagare med rätt, erbjuder en rad kompletterande bestämmelser till skydd för den som omfattas, särskilt med hänsyn till förhållandet och arbetsvillkor, liksom underhåll av sin platsDen mest betydande ingripande av lagstiftaren i fråga, kan säkert betraktas det förbud som avses i art. av Lagdekret nr, som föreskriver inte licenziabilità arbetaren från tidpunkten för konstaterande av graviditeten fram till slutförandet av ett år i ett barns liv.
Sortering, men kristalliserar några av de undantag från tillämpning av detta förbud, eftersom det inte upptäcka i fall av grov vårdslöshet från den anställdes, av legitimerande uppsägning av anställningsförhållandet, eller, i händelse av uppsägning av verksamhet som bedrivs av bolaget är bevisat när arbetstagaren var anställd för, det är, i de fall där förhållandet mellan arbete har fast för utgången av giltighetstiden för varaktighet, eller om arbetstagaren har plats i den totala slutförandet av arbetsprestationer för vilka det var som vidtagits, eller, slutligen, som en följd av slutförandet inte positivt av försöksperioden.
Därför, om personen har blivit uppsagd av skäl som skiljer sig från dem som nämns ovan, upplösning av anställningsförhållandet anses vara något för varje effekt av lag, med samtidig införandet av administrativa sanktioner från, utesluta möjligheten av att betala en reducerad åtgärd i fall av ånger hos arbetsgivaren. Likaså kan en liknande förklaring om ogiltighet av uppsägning gäller om samma orsakas av begäran eller genom användning av föräldraledighet eller ledighet för sjukdom hos barnet, på den del av föräldrarna arbetare.
L den Princip som kommer till uttryck i art
I detta avseende är det användbart för att markera att ansökan om frivillig avgång genom att arbetstagaren under graviditeten, eller på en del av föräldrarna arbetstagare från födseln tills första år i livet av sonen, är föremål för obligatorisk validering på den del av yrkesinspektionen behöriga för området. I den offentliga sektorn, uppsägning är också konfigureras som den maximala disciplinär åtgärd comminantesi för allvarlig kränkning av förpliktelser på en del av de arbetare, och sanktioneras av Disciplinära Kod eller från den uppförandekod för tjänstemän, eller av någon uppförandekoder som antagits i den enskilda styrelseledamöter eller av fonden ex-C. tre av de Enda Text är baserad på förbudet för arbetsgivare att begå all diskriminering av arbetstagare på grund av kön, civilstånd och hushåll med hänvisning till tillgång till anställning, yrkesutbildning och vidareutbildning, samt till ersättning, kvalifikationer, uppgifter och karriären, juridiska och ekonomiska. Detta innebär därför att jobbet rapporten, som avslutas med ingående av anställningsavtal och inte träder in på service, kan inte vara beroende av förekomsten av någon av ovanstående händelser, som därför får inte avbryta eller begränsa eller förbjuda intag. Denna ytterligare förbud, som avses i art. Lgs, det förhindrar arbetsgivaren att tilldela arbetstagaren att de aktiviteter som ingår i arbetet c. på natten, det vill säga mellan midnatt och klockan sex på morgonen, från början av graviditeten till första år i livet av son. Detta förbud, är definitionen av normativa ord som"absolut", läggs till fakulteten, att arbetstagaren, att på begäran erhålla acceptans automatisk, befrielse från nattarbete om modern till ett barn som inte fyllt tre år eller om det bara förvaltare av mindre partner i tolv år, eller, slutligen, om du gick till din fyll varje familjemedlem en bärare av ett allvarligt handikapp, enligt art, punkt, i lag nr.
Även i detta fall, om överträdelse av nämnda förbud mot en del av de arbetare, utsätter dem för utdömande av påföljd är fängelse från två till fyra månader eller böter från till euro.
Den Text som argument ger också, för mamma, rätt att vara frånvarande legitimt från jobbet för tillstånd timmar betalas, användbara för att utföra kliniska tester, och antenatal och specialist besök, på villkor att detsamma bör endast utföras under arbetstid.
Därför att den anställde ska producera, på resultatet av användningen av den tillåtna korta, specifika handlingar eller intyg som visar slutförandet av prenatal undersökning, och datum och tid för samma sak.
I alla fall, en sådan ledighet får omfatta, förutom den tid som behövs för dessa kontroller är inte läkare även den tid som behövs för att ta sig till och tillbaka från kontoret för hälsa och vice versa. Institutet styrs av art. och gäller bara för offentliga sektorn arbetstagare som, om de har barn som inte fyllt tre år, kan begära att tillfälligt uppdrag, för en tid som inte får överstiga tre år, till en ort som ligger i samma provins eller region där den andra föräldern bär på sitt arbete, under förutsättning att det finns en ledig plats och samma lön i bestämmelseorten, och det är innan samtycke av myndigheterna i ursprungs-och destinationsland. Eventuella avslag av uppdraget måste vara vederbörligen motiveras och meddelas sökanden inom trettio dagar från det att ansökan lämnades in. Den nuvarande volymen är en diskussion om driften av hela disciplin i familjen, som utförs med systematisk metod och uppmärksam på de konkreta behoven hos de professionella, tack vare bidrag av Advokater, Domare, Notarier och Akademiker. Texten tar hänsyn till detta. I alla fall, där arbetet utförs av anställd vid administration av ursprung förblir tillgängliga för tredje part som binder administration för att tilldela den anställde till utgången av den förverkligas av sådana tillfälliga uppdrag. I samband med detta, den tid av tre år av uppdraget är inte absorberas av uppnåendet av det tredje året i ett barns liv, som det är komplett för hela med ett quo från dagen för mottagandet av ansökan, och sedan också under det tredje året i ett barns liv, under förutsättning att ansökan har lämnats in inom uppnåendet av det tredje året av barnets ålder. Artikel trettionio av D. erkänner arbetande mamma, inom de första åren av ett barns liv, rätt till två dagliga tiden för upphörande av arbetet i en timme vardera, i slutet av ge stöd och elle barnets behov (c. vila, vad som var orsaken till den rådande - men inte nödvändig eller absolut - som avgör begäran om sådan fördel). Beviljandet av dessa perioder, som kan avnjutas även kumulativt, men endast pro dö, förutsätter dock en längd på arbetsdagen av inte mindre än sex timmar och vice versa, är känt, endast en daglig timmes vila från arbete. Nästa artikel fyrtio erkänner rätten att begära sådan resten till fadern som arbetstagare, förutsatt att modern har dött eller lider av en allvarlig sjukdom eller, i fråga om vårdnaden om barnet (till exempel, bara ett domstolsbeslut), det vill säga om mamma inte är en arbetstagare, anställd (eller i de fall där mamman är hemmafru, rätt dom av statsrådet nr.
av de nio September), eller i de fall där den arbetande mamman anställde inte kommer att använda, innan undantag uttryckt med samtidig fortsättning av hans arbete.
För effekt, fader arbetaren kan inte dra nytta av dessa viloperioder dagligen om mamma var placerad på moderskaps-eller föräldraledighet, och i alla de fall där modern är tillfälligt frånvarande från arbetet på grund av förekomsten av situationer som leder till upphävande av anställningsförhållandet, såsom förväntningar, tillstånd egenföretagare, etc. Däremot, den arbetande mamman kan dra nytta av dygnsvila i samband med användning av föräldraledighet av den andra föräldern. I flerbarnsfödslar, men dessa perioder av dygnsvila dubblas (även om oavsett antal barn), och de extra timmar som kan avnjutas av fadern, arbetaren, också vid samma tidpunkt till mor, liksom i de fall där mamman är föräldraledig. Också för de övriga tider på dygnet är det planerad institution c. förlängningen av samma (och i detta fall definieras inte vila för timmar, men tillstånd gånger om dagen), men bara inom de alternativ till förlängning av antescritto föräldraledighet, i de fall där barnet är personer med funktionsnedsättning med en klang av svårighetsgrad enligt art, punkt, i lag nr. I detta specifika fall, kan föräldrarna njuta av, alltid växelvis, en två-timmars daglig tillstånd till fullo betalda för tredje året i ett barns liv. Emellertid, eftersom det inom det första året i ett barns liv är att känna igen att även övriga tider på dygnet. amning, i samma mått av två timmar per dag, två institutioner - övriga tider på dagen och accepteras gånger om dagen i alternativ till förlängning av föräldraledigheten - är inte kumulativa, utom i de exceptionella förhållanden som särskilt allvarligt funktionshinder som han är bäraren av de barn, som den offentliga förvaltningen eller INPS, beroende på om det är anställd, offentliga eller privata, tillåta sammanläggning av timmar, i den utsträckning som fyra per dag, för att avnjutas kumulativt eller frazionatamente, och alltid inom de första åren av ett barns liv. Det är i stället tillåtit användning av moderbolaget och, under vissa förutsättningar, både i den dagliga vilotider för amning för ett barn, som av den tillåtna tider på dygnet för de andra son. Vad gäller de aspekter som lön, dygnsvila i ämnet betraktas som arbetstid, och därmed bidra till fullbordandet av timmar per dag arbeta med detta, det kommer inte att påverka resultatet och räknas till senioritet tjänstgöringstiden. Men användningen av dessa påverkar resten - minskar proportionellt sett - på semestern och på trettonde månadslön. För arbetare inom den privata sektorn, ersättning för dagliga resten är avancerad med arbetsgivaren, som då tar i avräknas mot det bidrag som skall betalas till Institutet för Social trygghet är obligatoriska. I den offentliga sektorn, i stället för de avgifter som har ansvaret för Förvaltningen arbetsgivare.
